- Илья Николаевич, что из себя представляет корпоративная программа?
- Корпоративная программа в организации — это конкретный набор мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья работников. Их целью является формирование культуры здоровья на рабочем месте и приверженности здоровому образу жизни, что в свою очередь приведет к улучшению качества и продолжительности жизни, снижению заболеваемости, инвалидности, смертности работников. Корпоративные программы выгодны всем: и работнику, и работодателю, и государству.

- В чем именно заключается актуальность корпоративной программы?
- В среднем, человек проводит на рабочем месте треть своей жизни. Безусловно, окружающая рабочая среда оказывает значительное влияние на его здоровье (вредные факторы, физическая нагрузка, режим питания). Однако, существует и обратная связь: от самочувствия сотрудника зависит его продуктивность. Наличие заболеваний приводит к значительному снижению его производительности труда.
Так, в России ежегодные финансовые потери из-за нетрудоспособности сотрудников, по самым скромным подсчетам, составляют около 495 миллиардов рублей. Эти затраты возлагаются как на работодателей, так и на государство.
Только здоровый и благополучный человек может трудиться со 100% эффективностью. Однако, согласно данным Росстата, доля граждан, ведущих здоровый образ жизни (ЗОЖ), в 2020 г. составила всего 9%. Поэтому так важно увеличивать количество работников, приверженных ЗОЖ. В этом и заключается задача корпоративных программ.

- С помощью каких инструментов корпоративная программа помогает приобщить людей к ЗОЖ? Какие мероприятия в нее входят?
Заставить работников вести здоровый образ жизни невозможно, однако можно создать подходящие условия — здоровьесберегающую среду на рабочем месте.
Для этого в рамках корпоративной программы предлагается план мероприятий, разработанных с учетом особенностей вида деятельности организации, половозрастного состава работников и факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний (болезни системы кровообращения, злокачественные новообразования, болезни органов дыхания, сахарный диабет). Этим заболеваниям уделяется особое внимание, так как они являются лидирующей причиной инвалидности и преждевременной смерти населения трудоспособного возраста (примерно 70% по данным Всемирной организации здравоохранения).
Существуют факторы риска, на которые мы не можем повлиять (пол, возраст, наследственность), а есть те, которые поддаются коррекции: это некоторые биологические (артериальная гипертония, ожирение, нарушение обмена веществ) и поведенческие (курение, нерациональное питание, чрезмерное потребление алкоголя, низкая физическая активность).
Корпоративная программа направлена на коррекцию непосредственно поведенческих факторов риска.
Для удобства, мероприятия корпоративной программы делятся по блокам.

• Блок мероприятий, направленных на формирование навыков рационального питания. На предприятиях предлагается: оптимизировать меню столовых и буфетов, ввести информационную маркировку; исключить из продажи продукты с высоким содержанием соли, сахара, насыщенных жиров и промышленных трансжиров; обеспечить легкий доступ к свежим фруктам и здоровым закускам; провести обучение сотрудников основам рациона здорового питания и др.
• Блок мероприятий, направленных на повышение физической активности. Необходимо сделать более доступными для работников объекты спортивной инфраструктуры и создать условия для бесплатных занятий массовым спортом.
• Блок мероприятий, направленных на профилактику потребления табака. Включает в себя: размещение знаков, запрещающих курение; удаленность мест для курения; детекторы дыма; размещение информационных материалов; помощь в отказе от табака (организация консультаций нарколога). Наряду с данными мероприятиями актуально и введение экономических мер противодействия курению (система штрафов, поощрений).
• Блок мероприятий, направленных на профилактику потребления алкоголя. Подразумевает ограничительные мероприятия, тестирование, проведение безалкогольных «корпоративов», информационно-коммуникационные кампании, помощь в отказе от потребления алкоголя (консультация нарколога), экономические меры противодействия потреблению алкоголя (система штрафов).
• Особое внимание стоит уделять снижению производственных стрессов и сохранению психического здоровья. По данному блоку мероприятий можно реализовать комнаты релаксации, проведение Дня/Недели/Месяца психоэмоционального здоровья и т.п.

Еще один важный момент – работник должен иметь возможность пройти диспансеризацию и профилактический медицинский осмотр, которые направлены на выявление заболеваний (в том числе и на ранних стадиях) и факторов риска их развития, определение группы здоровья и выработку рекомендаций для пациентов.
Таким образом, корпоративная программа, в первую очередь, направлена на положительные изменения поведения и образа жизни работников.

- В чем преимущества сохранения здоровья населения на уровне корпоративных программ?
- В первую очередь, это возможность внедрения мероприятий на регулярной основе, довольно быстрый результат и получение выгоды от снижения заболеваемости персонала при заинтересованности руководства. Кроме того, именно коллектив может значительно повысить мотивацию сотрудника к ведению здорового образа жизни.
Вместе с тем корпоративные программы укрепления здоровья работников не ограничиваются лишь рамками пребывания сотрудников на работе, но и воздействуют на их образ жизни за пределами рабочего места. Соответственно, приверженность здоровому образу жизни работников в свою очередь влияет на их окружение и членов семьи.